首頁人力資源 > 人才理念
 
 
 

+ 人才標準
  實現客戶價值是檢驗人才能力的唯一標準。我們建立以客戶為導向的人力資源管理機制和人才觀,使員工成為一個對企業和社會有價值的人才。
  德才兼備是我們選撥人才的基本標準。

+ 尊重員工
  尊重員工意味著理解員工的需求和認可員工勞動價值存在差異化。秉承人與人的價值存在區別是對優秀人才的一種尊重。
  我們將積極改善組織環境,為員工的職業發展提供公平的機會與條件。我們將依靠持續的組織變革與人力資源開發,促進人力資本的增值和員工勞動報酬的提高,滿足員工追求卓越生活和實現自我價值追求。

+ 學習成長
  人力資源是推動企業持續發展的戰略性資源,也是投資回報率最高的資源。但人力資源也是折舊速度最快和折舊率最高的資源。
  因此,人才能力的持續提升是我們對員工成長的期望。同時,我們將遵循人才成長規律,以發展人才潛能和持續推進人才成長為核心,積極致力于建設一個學習型組織,以實現人力資本的持續增值。

+ 人才機制
  參與競爭與接受競爭是每一個員工的義務。
  將不合格的人淘汰掉是企業最大的人性化體現。
  能者上、平者讓、庸者下和獎優罰劣是一項基本的用人政策。
  我們盡所能的為有進取心的人提供實踐的機會,但決不能以犧牲企業利益為代價而無節制的長時間提供機會。不勝任的人員必須把機會讓給其他更合適的人。
   我們建設公平的競爭機制,增強人才危機意識,使人才在競爭中不斷成長和脫穎而出。

+ 契約關系
  契約關系是現代市場經濟社會中的基本法則,是人們在一切社會活動中必須遵守的道德底線,也是人們必須承擔的責任與義務。
  以勞動合同契約為基礎,強調合作的約束性;
  以心理契約為輔,強調內在發展的一致性;
  以對等承諾和雙向選擇為原則,構建企業與員工長期合作的事業共同體、利益共同體和一種新型的先進生產關系,實現員工與企業的共同成長和價值共享。